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周洲北京矿冶研究总院

添加时间:2015/02/10 页面更新:2024/05/12 关键词:北京矿冶, 矿冶总院

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央企需要什么样的人才?看重什么素质?下午,教育部新闻办官方微博@微言教育“业大家谈”系列微访谈,请来中国铁路工程总公司党委干部部副部长裴清宁北京矿冶研究总院人力资源部主任周洲,揭开央企求职的神秘面纱。”裴清宁也认为,国有单位招聘最看重语言表达能力理解领悟能力逻辑思维能力沟通交流能力专业知识能力等,通过自我介绍问答学习成绩和在校表现等进行综合考察。

裴清宁介绍,今年国家对高校毕业生业的重视程度非常高,要求央企提高招聘毕业生的公开性透明性,在国家人社部官网上,专门设立了招聘毕业生的栏目,所有央企的招聘信息都能通过链接获取。如何时间获取央企的招聘信息?周洲:央企招聘旺季一般是在当年月到第二年月,学校的业信息网用人单位的网站都会有相关的招聘信息。大学新生如何提前做好职业规划?张其光:在低年级要学习生涯规划的一些基本知识,更好地自我认知,了解自己的志趣和个性,选择适合自己的方向。

二业形势咋看待现在很多高收入行业像IT金融等,都招收的是理工科学生,文科毕业生的竞争优势在哪里?周荣:近期发布的一项中国高校校友在上市公司任职排行榜网络调查显示,中国人民大学以位上市公司高管校友位居榜首。用人单位面试主要考察毕业生哪几个方面素质?张其光:面试分为很多种类,包括结构化半结构化非结构化等,有单独的有群体的,有常规的,有情景的,主要考察面试者的综合素质。四专业和兴趣咋取舍面对业,应该为了解决生存问题找一份能接受的工作干着,周洲北京矿冶研究总院还是为了理想选择不妥协?周荣:理想和梦想应结合起来,在与现实妥协的同时,保持自己的梦想,追逐自己的理想。

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如果面临选择,一份工作专业对口但不太喜欢,一份工作干着开心但荒废专业,该如何选择?周荣:职业选择要以兴趣为主,在求职过程中,知道“我是谁”,比知道“我要去哪里”更重要。国企一般规模都比较大,随着现代企业制度的不断完善,各种考核制度的不断实施,发展空间也很大,但是能否发展的关键取决于个人的综合素质和努力程度。央企在促进员工终身学习方面有哪些举措,能提供什么条件?裴清宁:央企都有专门的培训机构,负责员工的学习培训,也有相应的培训规划培训经费,单位会根据不同的培训对象和需求,有针对性地进行系列培训。周洲:每年都会有定期的管理类经济类市场类等方面课程培训,同时周洲北京矿冶研究总院还有一些在线学习平台,供员工随时充电。

六档案问题咋解决毕业后未及时业,档案可以在学校存放多久?第二年周洲北京矿冶研究总院还能以应届生身份求职吗?张凤有:可将档案转至生源地或经学校同意暂时留在学校,按照政策学校只代为保管两年。如果毕业后不进入事业单位,选择创业或者民营企业,档案是不是没用了?张其光:档案实际是指人事档案,是适应我们国家人事管理的一项制度安排,是个人经历的记录,也是人事管理和服务的依据。留学归国业档案该如何处理?海外学历认不认可?张其光:留学人员档案一般都存放在留学服务中心或人事代理机构,关于海外学历有专门的认证机构。

七三方协议怎么签签订业协议需要关注或注意哪些方面?可以改签吗?张凤有:在签订业协议或劳动合同时,首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合我国劳动合同法,对单位的相关信息合同期限工作内容地点时间及劳动报酬和社会保险是否都有明确规定,周洲北京矿冶研究总院还应重点关注劳动合同内对试用期的说明。同时,毕业生有权向用人单位的上级主管部门提出申诉,也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。派遣证有什么作用?如果延期毕业,会不会影响三方协议和派遣证的领取?张其光:派遣证也叫报到证,签订三方协议后,学校向教育主管部门上报业方案,审批通过后为学生办理报到证,每年七八月毕业生毕业前领取。

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