湖北制砂场管理制度

最下层抽屉可以放A的文件资料;把这个空间从充分利用起来办公室是一个企业的首脑，所以在企业的办公室实施S管理尤为重要，不要认为推行S管理只是生产员工的责任，没有实施好办公室的S管理，湖北制砂场管理制度还谈什么在车间实施S管理呢？仅此以下《办公室S管理制度》献给大家S管理制度的制定是为了给员工创造一个干净，整洁舒适，舒心的工作场所，是员工能更好的工作，也是公司办公管理及文化建设提升到一个新的层次。每月各公司处室的所有员工得分的平均分作为各公司处室每月得分，对连续两个月排名名的公司处室的员工给予当月平均奖金%的奖励;对连续两个月排名的公司处室的员工扣发当月平均奖金的%。

继上海市开始研究居住证与户口对接问题之后，从月日开始，湖北在全省范围内正式开始全面尊重与承认外来人口权利的户籍改革之旅，符合准入条件者已正式开始准入登记。这一工程实施后，除武汉中心城区外，绝大多数有合法固定住所相对稳定职业的农村劳动者可依据相应的条件办理城镇落户手续，享受与城镇居民相同的业和社会保障住房福利政策子女平等接受义务教育等权利。湖北省的户籍准入条件是一个有一定梯度的务实的条件，既能努力地保障外来人口应有的权利，也考量了公共服务的提供能力。

仔细分析，其实该省的准入条件只有两个：一是已经在城镇长期业和居住；二是有在城市独立生活的能力，不能躺在政府财政上吃低保。

实际上，对城市户籍而言，有了这两个条件，一切关于户籍放开后会大量涌入人口并坐享城市福利的担心都会是多余。在这两个条件下，城市及城市政府其实是不断从外来人口那里收获“人口红利”，而不是向外来人口输送“城市福利”。任何客观评价都不能否认的事实是：正是外来人口的不断有序（经济自由选择）加入及其贡献，才使城市不断焕发出勃勃生机与活力。

必须看到，使在同样的准入条件下，允许省外人口入户，其实也是“来自全国的人民”支援当地，而不是当地在恩赐来自全国的人民。

管理制度

因此，有什么理由不承认外省籍人口的户籍权利呢？从上海和湖北的户籍改革，我们可以清楚看到，是观念在影响着行动。但只要外来人口不是靠在政府身上吃低保，一切靠自己的努力和奋斗在城市扎根，这样的选择，是市场经济的自然自由选择，“城市不堪重负”云云也只是自设的假想敌和杞人之忧。为了发挥我院老教师在培养青年教师中的作用，在教学上坚持传帮带，使青年教师尽快成长，特制定本暂行规定。一从年起，对每位新补充的青年教师，各系部必须为其安排一名导师，具体指导青年教师培养提高工作。二青年教师导师选拔条件：思想品质好，学术造诣高，教学科研经验丰富，治学态度严谨，教学效果好；原则上由本专业具有副教授（或相当职称）以上职称教师担任，如副高职人数不足的系部可聘请优秀的讲师担任；有较强的指导能力。三青年教师导师职责：指导教师与各系一起，为每位青年教师制定培养计划，提出具体措施和要求达到的目标；发挥传帮带作用，关心青年教师思想品德修养，培养青年教师严谨踏实，实事求是的科学态度和敬业精神;指导青年教师撰写讲课提纲和教案，深入青年教师任教的课堂（实验室）听课，每学期不少于0学时。五各系部按以下要求对青年教师导师制执行情况进行经常性的检查，经考核圆满完成指导任务的，学院给指导教师计算工作量。指导教师应与所在系签订指导青年教师责任书(附件一)，并填写学年度《青年教师培养计划及措施》，于月日前交教务处师资科备案，学院将据此确认各系的指导教师人选。

管理体制

指导期一般为－年，经指导教师指导一年后，青年教师课堂教学评价应达到良好水平，学院将组织专家组对所有被指导青年教师听课并做出评价。指导教师每学年应对指导工作做出总结并填写《青年教师培养工作总结》，和《听课记载表》一并于月日前交教务处师资科备案。年月附件一青年教师指导责任书据院教字第号文件“青年教师导师制暂行规定”精神，经系部选拔，为每位青年教师安排了师德好教学水平高教学经验丰富的指导教师。为保证此项工作能真正落到实处，特签订此指导责任书，承诺志愿担任青年教师的指导教师，并自觉履行指导教师职责。

系（部）主任（签字）：指导教师（签字）：青年教师（签字）：年月日指导教师职责指导教师与各系一起，为每位青年教师制定培养计划，提出具体措施和要求达到的目标。

发挥传帮带作用，关心青年教师思想品德修养，培养青年教师严谨踏实，实事求是的科学态度和敬业精神。

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