兰州煤机厂

年开始筹建,年兰州成立矿山机械处，同时合并西北煤田地质勘探局机械修配厂和西安煤管局兰州工程处，由甘肃省煤炭工业局管理,年停建，年划归西北煤田地质勘探局，改名兰州机械修配厂。截止年底，有职工OGS人，其中各类专业技术人员人,固定资产净值万元，各种机电设备多台，动力机械总能力为千瓦，年设计能力380吨。现已形成具有年生产能力吨矿井支护设备和生产液压支柱三用阀滑移支架不空顶支架轻型支架调度纹车提升纹车矿车等个系列种规程产品的煤机专业制造厂。市人才办为了全面了解和掌握各县（市区）人才队伍建设的基本情况，充分发挥各类人才在建设豫北区域性中心强市中的重要作用，加大人才培训力度，增强培训的针对性，我们于月日开始，利用三周时间，对全市四县一市五区（含开发区）的人才工作进行了调研。调研情况如下：一县（市区）人才队伍资源现状截止年月日，我市县（市区）现有各类人才总量为人，其中：党政人才1233人，占%；专业技术人才5431人，占%；经营管理人才1739人，占9.3%；高技能人才人，占%；农村实用人才人，占%。县（市区）专业技术人才中，副高以上职称人员人，占%，中级职称人员人，占%，初级职称人员人，占%。

兰州煤矿机械厂

二人才工作开展情况全市人才工作会议召开以来，各县（市区）按照中央省市人才工作会议精神，结合当地实际，做了大量工作。各县（市区）为进一步加强人才工作，在全市人才工作会议召开之后，相继成立了人才工作领导小组及其办公室，规格均为正科级，编制-人。为了切实推动人才工作的开展，各县（市区）根据本地实际，出台了《关于加强人才工作的决定》《人才引进管理办法》《关于实行乡镇县直党政科技进步和人才工作目标责任制的实施意见》等一系列关于人才工作的政策，确保人才工作顺利实施。内黄县从年起由县财政拨出人才工作专项基金万元，以后每年增加万元，保证人才工作的顺利实施。滑县针对当前改革和发展的需要，采取“教育培训”与“岗位锻炼”相结合及选派党政领导干部外出挂职锻炼等形式，先后有名科级干部赴上海广东挂职。市高新技术开发区为了提高现有人员的素质，鼓励支持干部职工在职学历教育，明确规定在职人员报考本科毕业后报销学费/，报考研究生毕业后学费全额报销。

煤矿机械

文峰区在专技人员的培养上采取聘请省内外各个行业的知名专家到该区举办培训班开展技术交流，同时兰州煤机厂还鼓励各单位业务拔尖人才到大专院校科研院所进修学习，提高专业技术水平。汤阴县以实施“金土地人才工程”为契机，大力开发利用“金土地人才”，努力发挥农村实用人才在建设社会主义新农村中的主力军作用，目前该县已培养“金土地人才”余名。龙安区在对农村人才进行培训时采取“订单式培训”和“个性化培训”，进行以法律常识职业安全社会公德择业观念等为主的引导性培训和以焊工汽修电脑为主的职业技能培训，使每个劳务人员掌握一门或几门专业技能，大大的提高了农村劳务人员的素质和业能力。

各县（市区）为了了解本地的人才资源总量及人才的总体分布情况，分别对本县区的各类人才现状进行了全面深入的普查，并对人才资源按照党政人才经营管理人才专业技术人才技能人才农村实用人才进行详细的分类登记，建立了人才资源库，为人才的引进工作奠定了良好的基础。滑县作为扶贫开发重点县，为了吸引高校毕业生到该县工作，出台了《关于引进高等院校本科以上和急需专业专科毕业生来滑县工作的暂行规定》，从生活待遇社会保障发挥作用等方面给与优惠和照顾。林州市史家河汽车零部件厂从大连理工学院引进的毕业生王洪猜扎根企业，共研发新产品种，攻克技术难题项，为公司创造经济效益多万元，受到公司上下的高度赞扬。

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重机集团有限公司在聘任兰州煤机厂原党委书记罗书珍为企业总经理聘任郑州煤面厂专家刘岩司广州为公司研究所所长和总工程师后，该企业的管理水平和研究开发水平都有了显著的提高，研究开发的ＹＯＴ调速型液力耦合器，被评为省科技成果奖，年，该企业产值达到亿元，实现利税万元。北关区在人才工作方面采取“引才与引智相结合，不求所有，但求所用”的原则，成功地走出了一条“柔性引进人才，借脑发展经济”的新路子。先后从郑州大学等高等院校招聘了名本科毕业生，从市直机关引进名经济管理人才和专业技术人才，分别被安排到重要岗位，改变了以往唯学历唯职称使用人才的弊端。同时兰州煤机厂还从山东寿光“借来”蔬菜专家杨兴州及我市的蔬菜专家张世田到该区指导蔬菜大棚工作，使蔬菜种植收入较原来翻了一番，取得了良好的经济效益。一是每年春节前后，各县（市区）的主要领导亲自带队，组织该地的党政机关企事业单位分别赴北京武汉郑州和东北等城市的大专院校，招揽吸引人才。殷都区为了吸引本科以上优秀毕业生到该区工作，对有研究生学历的采取“副科实职正科待遇”的优惠政策，共引进硕士研究生名，本科毕业生余名，使该区的人才队伍逐步实现年轻化学历化，也为该区干部培养实现“双阶梯”提供了保证。结合单位实际，每年组织有关单位到全国大中城市举办人才招聘专场会，并鼓励各大企业单独到经济发达地区或高等院校招聘对口人才。高新技术开发区按照国家制定的关于引进国外高层次人才的有关规定和政策措施，坚持以我为主按需引进突出重点讲求实效的方针，积极引进海外高层次人才和智力，先后共有美国OTR车轮公司埃瑞克泰勒韩国橡胶公司朴宏锡等余名国外专家到高新区服务。先后派出批人员赴欧美东南亚等地进行招商培训和学习，接待法国美国韩国台湾等国家和地区的考察团多次。

其次是加大公选力度，积极推行竞争上岗和聘任制，给各类人才创造施展才华的平台，充分调动全体工作人员的积极性，使一大批优秀青年干部走上中层领导岗位。

为了给优秀专业技术人才搭建一个施展才华献计献策的平台，各县（市区）都要求优秀专业技术人才结合自己的专业特点，为当地的经济发展做出积极的贡献。

该区申报的“樱桃番茄品种引进与示范推广”“花籽山药优质高效高产栽培技术研究与示范推广”等个项目都是由专业技术人员承担的，被列为省级“金桥工程”项目，并向项目推荐。通过这些项目的实施，既发挥了专业技术人才的优势，调动了全区科技人员积极投身于农业科技工作的积极性，又促进了农业结构的调整，取得了双赢的效果。龙安区利用区人才交流中心的服务窗口《招聘天地》《求职信息》栏，及时发布招聘和求职信息，举办了日常的人才交流会大型人才交流会和专场人才交流会，兰州煤机厂还在新闻媒体上定期发布全市人才市场供求情况和市场分析报告，指导毕业生业和为用人单位提供人才信息服务。

为了配合企事业单位开展工作，在广泛调研的基础上，为企业提供了人事代理职工申报技工考试以及企业人才办理社会劳动保险等项服务工作。为了确保专业技术人员的职称评审和资格认证工作，每年定期协助市人才中心组织职称外语审计统计经济等项职称考试工作，组织价格鉴证师造价工程师等项注册类资格考试工作。人力资源潜在优势没有转化为现实的人才优势，市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，结构性挤压与短缺并存，人才利用不充分。但与经济发展人才需求相比，兰州煤机厂还存在一些差距，有的县区的没有设立人才工作专项资金，严重影响县区人才工作的开展。县（市区）应根据各地的财力状况，设置一定数额的人才工作专项资金，列入本级财政预算，以后每年逐年递增。

一是引进项目与引进人才相结合；二是引进紧缺的急需的实用的与引进后备人才相结合；三是引进开发研究型的人才与经营管理型的人才相结合；四是引才与引智相结合；五是引进与培养相结合；六是硬性引进与柔性引进结合。有一位老者曾经这样鼓励过她的一个失意的孩子：“世界上没有什么样的事情是无法实现的，主要兰州煤机厂还是在于你在解决问题时所采取的方式方法是否恰当。”这句充满朴素哲理光芒的话语对激励一个孩子的成长兰州煤机厂适用，对于激励我们这座城市中那些悲观失望，时时顾影自怜的人群同样兰州煤机厂适用！关键兰州煤机厂还是在于你是否在用正确的方法和态度去工作。

早在年的时候，兰州被国务院确立为内陆开放城市，并被国家批准开始进行西部商贸中心的规划与建设。

年，当西部大开发的强劲春风吹醒了中国内陆，兰州也曾想在这个轮次的经济腾飞中乘风而起，扶摇直上。在很多机遇来临的时候，如果我们好好地脚踏实地抓住一次，勤勤恳恳地干一些事情，现在兰州经济发展的水平也早已不会停留在现在的水准上了。

但令人非常遗憾的是，在很多时候，正是我们自己，在本应该好好干些事情的时候，却把更多的精力放到了因那些美好的想法无法实现，不停地搓手感叹与不断地摇头抱怨。什么才是正确的工作态度和工作方法？张津梁同志在当选兰州市市长时进行过如下的施政表态：“将坚持高效的原则，因为政府工作必须讲究效率，而提高效率是市场经济和现代社会发展最重要的原则；与此同时，将坚持务实的原则，脚踏实地，一步一个脚印，使政府的各项工作向重点工作和重大项目倾斜，向基础工作和基层工作倾斜，向群众关心的热点和难点问题倾斜”。的确，是否讲求效率是衡量政府工作实绩的主要标准，兰州的经济发展水平之所以滞后于国内先进省会城市，很重要的一个原因是我们各级政府部门和相关的办事机构在具体的日常工作中，并没有按照正确的方法工作和正确的方式，解决我们这座城市在前进道路上存在的各种各样的问题和困难。

在这两天，位于上西园的一家煤矿机械厂的院墙被墙外居民随意乱倒的污水秽物泡塌了，厂方把困难反映到了政府的办事机构。幸亏像煤机厂这样的企业是兰州的老企业，如果是个市区政府费尽心机招商招来企业，像这样的一个小小的办事员足以把人家活活气走！用这样的工作态度和工作方法，怎么可能改善兰州的投资环境，怎么可能促进兰州的发展稳定繁荣？这个办事员只是兰州许多机构和部门封闭自守迂腐陈旧的工作流程的一个缩影，但凡工作中遇到一点障碍，先等着看报告做批示，批不过去再“会同”其他机构开会研究，这会一开开始了漫无边际的扯皮和推诿。一拨接一拨烟雾缭绕的会海后，办事人员兰州煤机厂还得宴请与会者喝五吆酒足饭饱后虽然什么问题也解决不了，但起码表示咱重视了……这是我们一些机关公务人员的日常写真，是这样的工作效率工作态度，我们的城市发展水平如何缩短同发达地区的差距？在政府职能全面转变的大背景下，政府工作效率的高下是决定我们城市经济发展速度的关键。正是因为在长期的等待与抱怨中，我们不少公务人员不仅丢掉了应有发展意识和大局意识，在他们的心中，连最起码的责任感和使命感也丧失殆尽了。既然你热爱兰州，应对兰州的未来特别是对兰州对外开放招商引资的环境表示出强烈的关注，这样关切的情绪，只有那些明白自己对兰州的前途和命运肩负着重大使命感和责任感的人才会产生。而这样的责任感和使命感正是我们许多兰州人所缺失的！资料图片农电工在进行瓷瓶绑扎比赛北京大学林州市经济管理与城市建设高级研修班开班典礼本报记者秦名芳通讯员李静郭海增文/图世纪年代，林县（现林州市）人民以大无畏的精神，克服重重困难，在太行山腰修建了人工天河红旗渠，改变了林县人民靠天吃饭的历史。在新一轮经济发展大潮中，林州人民继承弘扬红旗渠精神，欲再建一条规模宏大素质优良的林州人才“红旗渠”，为林州经济社会的科学发展跨越发展提供坚强的人才支撑。A引进人才要有重点进入新世纪以来，林州市围绕钢铁铸造汽配煤机电解铝多晶硅生物医药等重点产业和新兴产业，着力引进能够掌握核心知识关键技术的专业人才能够创造经济效益的特殊人才和有雄厚资金的创业型人才。林州市凤宝公司高级工程师电器技术能手王利娟对记者说：“林州不仅是人杰地灵宜居秀美的好地方，更有我施展才华激情工作的好环境和尊重人才的好政策。

林州市城郊乡鹏程机械铸造厂负责人林宝泰说：“原先我们生产中遇到问题，都要千里迢迢奔赴外地去请教专家，时间长兰州煤机厂还效率低，解决一个问题要费很多周折。

这次好了，市委市政府给政策，把企业急需的人才送到了门口，实实在在为俺们解决了问题，降低了生产经营成本，拓展了生存发展空间，我们做大做强企业的信心更足啦！”今年，上市公司林州重机集团有限公司在拥有中高职称余人的基础上，又专门从全国知名煤机企业引进余名高管和高专人才。

其中，从北京引进博士人硕士余人，享有国务院津贴人；中农颖泰林州生物科技有限公司引进研发技术人才人，建成了生物多肽工程技术研究中心，单独用于生物发酵技术研究；中升硅材料公司从美国加州硅谷引进多晶硅技术人才人，其中博士人，硕士人。

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